Theo thông tin mới nhất, Ủy ban Lương tối thiểu của Đức đã đề xuất tăng mức lương tối thiểu từ 12 euro lên 12,41 euro vào năm 2024 và sau đó là 12,82 euro vào năm 2025. Tuy nhiên, quyết định này đã gặp phải sự phản đối từ các đại diện của người lao động và những người ủng hộ quyền lợi lao động.
Theo Stefan Körzell, một thành viên của Liên đoàn Công đoàn Đức (DGB) và Ủy ban Lương tối thiểu, việc chỉ điều chỉnh “một khoảng cách đơn giản” là không chấp nhận được. Ông cho rằng gần 6 triệu người lao động nhận mức lương tối thiểu sẽ chịu mất mát lương thực tế đáng kể. Ông đề xuất rằng mức lương tối thiểu nên được tăng lên ít nhất 13,50 euro để đảm bảo bảo vệ đủ và bù đắp lạm phát.
Tranh cãi xoay quanh việc tăng lương tối thiểu tại Đức liên quan đến sự khác biệt trong quan điểm giữa các nhà tuyển dụng và người đại diện của người lao động. Các nhà tuyển dụng trên Ủy ban và chủ tịch đã từ chối đề xuất tăng lương này và cho rằng nó không thích hợp.
Điểm tranh cãi chính là việc liệu mức tăng lương tối thiểu đề xuất có đủ để đảm bảo sự bảo vệ và cân bằng cho người lao động hay không. Các nhà phân tích lao động và các chuyên gia về thị trường lao động như Thorsten Schulten đã chỉ trích quyết định của Ủy ban và cho rằng nó không đáp ứng đủ nhu cầu và mong muốn của người lao động. Họ lưu ý rằng mức tăng nhỏ sẽ gây khó khăn trong việc tìm kiếm người lao động có kỹ năng và gây mất mua sắm trong nền kinh tế tổng thể.
Trong cuộc chiến giữa quyền lợi của người lao động và lợi ích kinh tế, quyết định cuối cùng về tăng lương tối thiểu sẽ được quyết định bởi chính phủ Đức thông qua quy định. Dù có tranh cãi và sự phản đối, việc tăng lương tối thiểu đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và thúc đẩy sự công bằng và bền vững trong nền kinh tế.
HN