Kể từ tháng 5/2025, Đức đã có những thay đổi đáng chú ý liên quan đến trợ cấp nuôi con Elterngeld và quyền nghỉ chăm con Elternzeit. Các cải cách này nhằm đơn giản hóa thủ tục và hỗ trợ tốt hơn cho các bậc cha mẹ.
Mở rộng quyền nhận “Bonus đối tác”
Từ lâu, bonus đối tác đã là một công cụ khuyến khích cha mẹ cùng chia sẻ việc chăm sóc con bằng cách cùng làm việc bán thời gian và nhận thêm 4 tháng ElterngeldPlus.
Kể từ tháng 5/2025, luật mới cho phép cha mẹ vẫn được nhận bonus này ngay cả khi một người bị ốm lâu dài – vượt quá thời gian được hưởng lương. Đây là điểm thay đổi lớn, mang lại sự linh hoạt và công bằng hơn cho các gia đình.
Đơn giản hóa cho phụ nữ mang thai có bệnh lý
Một cải cách tích cực khác là từ nay, phụ nữ mang thai bị bệnh không còn phải chứng minh bị mất thu nhập để loại trừ thời gian bệnh khỏi giai đoạn tính Elterngeld.
Đặc biệt, phụ nữ tự kinh doanh có thể:
-
Loại trừ các ngày nhận tiền ốm trong thời gian nghỉ thai sản khỏi thời gian tính Elterngeld
-
Xin chuyển khoảng thời gian tính từ năm trước đó nếu năm gần nhất bị ảnh hưởng bởi bệnh
Điều này giúp họ được tính Elterngeld cao hơn và chính xác hơn.
Xin nghỉ Elternzeit qua email – nhanh gọn hơn
Một điểm cải tiến thiết thực là kể từ tháng 5/2025, các bậc cha mẹ có thể gửi đơn xin nghỉ Elternzeit qua email, thay vì bắt buộc phải bằng văn bản giấy như trước.
Doanh nghiệp cũng có thể xác nhận hoặc phản hồi qua email. Tuy nhiên, nếu cha mẹ muốn chấm dứt Elternzeit sớm, việc xác nhận vẫn phải được thực hiện bằng văn bản giấy.
Những thay đổi từ tháng 5/2025 trong luật Elterngeld và Elternzeit mang lại nhiều thuận lợi cho các gia đình – từ giảm giấy tờ hành chính đến hỗ trợ linh hoạt hơn cho người bị ốm và phụ nữ mang thai. Đây là bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một hệ thống hỗ trợ cha mẹ hiện đại và nhân văn tại Đức.