Làm nhiều việc Minijob cùng lúc ở Đức: Những điều người lao động cần biết

Nhiều người Việt tại Đức chọn làm 2–3 việc cùng lúc để tăng thu nhập. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết rằng: Chỉ cần vượt một giới hạn nhất định, Minijob sẽ tự động biến thành công việc phải đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội.

Nhiều việc làm Minijob cùng lúc

(Mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen)

Nếu một người lao động đồng thời có nhiều công việc Minijob, thì:

• Tất cả các Minijob sẽ được cộng dồn tiền lương với nhau, bao gồm:

  • Minijob trong doanh nghiệp (gewerblicher Bereich)

  • Minijob trong hộ gia đình (Privathaushalt)

👉 Nếu tổng thu nhập vượt quá 556 euro/tháng, thì:

• Kể từ ngày vượt ngưỡng, người lao động:

  • Không chỉ phải đóng bảo hiểm hưu trí

  • Mà còn bị bắt buộc đóng thêm:

    • Bảo hiểm y tế (Krankenversicherung)

    • Bảo hiểm thất nghiệp (Arbeitslosenversicherung)

    • Bảo hiểm chăm sóc (Pflegeversicherung)

Trong trường hợp tổng thu nhập nằm trong khoảng từ:
556,01 € đến 2.000 € / tháng, thì sẽ áp dụng quy định của vùng chuyển tiếp (Übergangsbereich / Midijob).

---

Minijob song song với việc làm chính

(Geringfügig entlohnte Beschäftigung(en) mit Hauptbeschäftigung)

Nếu một người lao động đã có một công việc chính phải đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, thì:

• Người đó vẫn được phép làm một Minijob duy nhất và:

  • Được miễn bảo hiểm y tế

  • Được miễn bảo hiểm thất nghiệp

  • Được miễn bảo hiểm chăm sóc

  • Đồng thời có thể xin miễn nghĩa vụ đóng bảo hiểm hưu trí nếu nộp đơn theo quy định

⚠️ Tuy nhiên:

• Mỗi Minijob thứ hai trở đi sẽ:

  • Bị cộng gộp với việc làm chính

  • Và từ đó bị coi là việc làm phải đóng đầy đủ tất cả các loại bảo hiểm xã hội

  • Riêng bảo hiểm thất nghiệp có ngoại lệ theo từng trường hợp

📌 Lưu ý đặc biệt:

Nếu cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ phát hiện muộn rằng tổng thu nhập đã vượt ngưỡng do việc cộng gộp, thì:

• Nghĩa vụ đóng:

  • Bảo hiểm y tế

  • Bảo hiểm thất nghiệp

  • Bảo hiểm chăm sóc

👉 Chỉ phát sinh từ thời điểm cơ quan bảo hiểm chính thức ra quyết định bằng văn bản, chứ không bị truy thu ngược về trước.

---

Nhiều công việc tại cùng một chủ lao động

(Mehrere Beschäftigungen bei demselben Arbeitgeber)

Nếu một người lao động:

• Làm nhiều công việc khác nhau

• Nhưng đều thuộc cùng một chủ lao động

Thì về mặt pháp lý bảo hiểm xã hội:

👉 Các công việc đó được coi là MỘT QUAN HỆ LAO ĐỘNG DUY NHẤT,
bất kể hợp đồng lao động được ký riêng rẽ hay gộp chung.

---

Vượt ngưỡng Minijob do nhiều việc cộng lại

(Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze)

Khi tổng thu nhập thường xuyên vượt quá 556 euro/tháng, thì:

• Kể từ ngày vượt ngưỡng, người lao động:

✅ Bị:

• Bắt buộc đóng bảo hiểm hưu trí
  ✅ Và đồng thời:

• Phải đóng:

  • Bảo hiểm y tế

  • Bảo hiểm thất nghiệp

  • Bảo hiểm chăm sóc

👉 Nếu mức thu nhập nằm trong khoảng:

• 556,01 € – 2.000 € / tháng
  → Áp dụng quy định vùng chuyển tiếp (Übergangsbereich / Midijob)

⚠️ Điều này cũng áp dụng nếu vượt ngưỡng do thu nhập tăng lên ngoài dự kiến, vượt quá giới hạn cho phép theo quy định ngoại lệ của Minijob.