Trong bối cảnh thiếu hụt lao động, yêu cầu của công đoàn IG Metall về tuần làm việc bốn ngày với mức lương không đổi đã gây ra tranh cãi lớn. Liệu đây có phải là một yêu cầu hợp lý hay là một thách thức không thể vượt qua đối với nền kinh tế?
Những Yêu Cầu Của Công Đoàn IG Metall
IG Metall, công đoàn lớn nhất trong ngành công nghiệp thép, đang chuẩn bị cho các cuộc đàm phán về thỏa thuận lao động mới. Các yêu cầu của họ bao gồm tăng lương 8,5%, áp dụng tuần làm việc bốn ngày với mức lương không đổi và duy trì hợp đồng làm việc bán thời gian cho người lớn tuổi. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng phản đối mạnh mẽ, cho rằng những yêu cầu này là không thể chấp nhận được trong bối cảnh chuyển đổi sang sản xuất xanh và các thách thức kinh tế hiện tại.
Lập Luận Của Công Đoàn
Theo Knut Giesler, người đứng đầu đàm phán của IG Metall, giảm thời gian làm việc không nhất thiết phải thực hiện ngay lập tức mà có thể diễn ra dần dần. Ông cho rằng, trong quá khứ, việc giảm giờ làm luôn cần từ bốn đến sáu năm để hoàn tất. Điều này sẽ cho phép ngành công nghiệp có thời gian thích nghi với sự thay đổi.
Giesler cũng nhấn mạnh rằng, các nhà tuyển dụng cũng phải chịu trách nhiệm một phần về tình trạng thiếu hụt lao động hiện tại. Trong ba năm qua, họ đã cắt giảm 7.000 việc làm, và giờ đây họ lại phản đối yêu cầu giảm giờ làm, điều mà theo Giesler sẽ giúp củng cố ngành thép thay vì làm suy yếu nó.
Quan Điểm Của Người Lao Động
Yêu cầu giảm giờ làm việc không chỉ xuất hiện trong ngành thép mà còn lan rộng ra nhiều lĩnh vực khác. Công đoàn Đức, GDL, cũng đang yêu cầu giảm giờ làm từ 40 xuống còn 35 giờ mỗi tuần trong cuộc đàm phán với Deutsche Bahn. Điều này phản ánh một xu hướng rộng lớn trong xã hội khi nhiều người lao động muốn có thời gian làm việc ngắn hơn để cân bằng cuộc sống cá nhân và công việc. (© T .B -V -Đ ° )
Theo một nghiên cứu của Viện Kinh tế Đức (IW), 32,1% người lao động toàn thời gian muốn giảm giờ làm việc. Con số này cho thấy một sự thay đổi rõ rệt trong quan điểm của người lao động về thời gian làm việc.
Tương Lai Của Thế Giới Lao Động
Các doanh nghiệp không thể bỏ qua yêu cầu giảm giờ làm việc khi đây là mong muốn thực sự của nhiều người lao động. Mặc dù yêu cầu này có thể gây áp lực lên các doanh nghiệp, nhưng nó cũng có thể mang lại lợi ích như tăng năng suất lao động và cải thiện sức khỏe tinh thần của nhân viên. (©T -B :V °Đ – )
Bốn ngày làm việc một tuần có thể là tương lai của thế giới lao động, khi mà các doanh nghiệp phải cân nhắc giữa lợi ích kinh tế và sự hài lòng của nhân viên. Điều này đòi hỏi một sự thay đổi trong cách tiếp cận và quản lý lao động, hướng đến một môi trường làm việc linh hoạt và bền vững hơn.
Tuần làm việc bốn ngày với mức lương không đổi là một yêu cầu đầy tham vọng nhưng cũng đầy hứa hẹn. Nó không chỉ phản ánh nguyện vọng của người lao động mà còn đặt ra thách thức cho các doanh nghiệp trong việc cân bằng giữa lợi ích kinh tế và sự hài lòng của nhân viên. Tương lai của thế giới lao động sẽ phụ thuộc vào khả năng thích ứng và sáng tạo của cả hai bên trong việc tìm ra giải pháp hợp lý và bền vững. (©T +B *V :Đ# )