Trong nỗ lực không ngừng tìm kiếm cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Đức đang triển khai một dự án thử nghiệm mô hình làm việc bốn ngày mỗi tuần. Đây là một phần của chiến dịch do công ty tư vấn doanh nghiệp Intraprenör khởi xướng, với sự tham gia của ít nhất 45 công ty và tổ chức.
Kể từ tháng Hai, các công ty này sẽ thực hiện thử nghiệm kéo dài sáu tháng, theo đó nhân viên sẽ làm việc bốn ngày mỗi tuần, nhưng vẫn duy trì 100% hiệu suất trong 80% thời gian làm việc và nhận 100% mức lương. Mô hình này không chỉ là một sự thay đổi lớn về cách thức làm việc truyền thống, mà còn là một nỗ lực nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và tăng cường sự hài lòng trong công việc của nhân viên.
Dù danh sách các công ty tham gia vẫn chưa được công bố, nguồn tin cho biết hơn một nửa trong số đó là các doanh nghiệp nhỏ. Điều này cho thấy rằng mô hình làm việc linh hoạt không chỉ giới hạn ở các tập đoàn lớn, mà còn được các doanh nghiệp nhỏ chấp nhận và thử nghiệm.
Thử nghiệm này sẽ cung cấp dữ liệu quan trọng về tác động của mô hình làm việc bốn ngày mỗi tuần đối với năng suất, sức khỏe tinh thần và cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Nếu thành công, nó có thể mở đường cho một xu hướng làm việc mới, không chỉ ở Đức mà còn trên toàn cầu.
Dự án này là một phần của xu hướng toàn cầu đang hướng đến việc tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và bền vững hơn. Nó phản ánh sự thay đổi trong quan điểm về công việc và cuộc sống, nơi mà chất lượng cuộc sống được đặt lên hàng đầu, và sự cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi được coi là yếu tố then chốt để đạt được hiệu suất làm việc tối ưu.
HN