Do lạm phát cao, Verdi đòi hỏi mức tăng lương 15% trong một hợp đồng một năm cho nhân viên của bưu điện. Tuy nhiên, Deutsche Post không chấp nhận đề nghị này và đưa ra một hợp đồng hai năm với tăng lương theo hai giai đoạn bắt đầu từ năm 2024. Theo tính toán của công ty, tiền lương của nhân viên sẽ được cải thiện trung bình 11,5%.
Hôm 9/3, các thành viên của Verdi đã bỏ phiếu cho cuộc thăm dò ý kiến một cuộc đình công không giới hạn tại Đức bưu điện liệu họ có chấp nhận đề nghị hợp đồng lao động mới từ nhà tuyển dụng hay không. Nếu ba phần tư trong số nhân viên của bưu điện bỏ phiếu không chấp nhận đề nghị hợp đồng mới, Verdi sẽ có thể yêu cầu một cuộc đình công không giới hạn thời gian. Theo Vedi, 85,9% người được hỏi đã từ chối đề nghị hợp đồng của bưu điện và bỏ phiếu cho một cuộc đình công không giới hạn.
Với hơn 100.000 thanh viên của Verdi trong số hơn 200.000 nhân viên của Deutsche Post DHL, một cuộc đình công có thể dẫn đến tình trạng chậm trễ trong việc vận chuyển và gây ra các chi phí thêm cho Deutsche Post DHL để duy trì luồng hàng hoá. Cuộc đình công lần cuối cùng ở Deutsche Post DHL đã diễn ra vào năm 2015, kéo dài 4 tuần và gây ra chi phí lên tới 100 triệu euro.
Nếu đình công xảy ra, những hậu quả sẽ lan rộng và ảnh hưởng đến hàng triệu người dùng, gây ra độ trễ trong việc giao nhận thư từ và hàng hóa. Trong cuộc đình công kéo dài vài ngày của năm ngoái, hàng triệu bức thư và gói hàng đã không được giao nhận đúng thời gian, gây ra nhiều khó khăn cho người nhận hàng và tạo áp lực lớn đối với Deutsche Post để giải quyết tình trạng này.
Trung Hiếu (tổng hợp)
